هفته چهارم شهريور ماه 1390 -شماره 668 (عمل ناروا ظلم است از هر كسي كه سر زند)

معمول تغيير مسئوليت آموزش و پرورش از گذشته‌هاي دور بر اين منوال بوده كه از سوي مسئول سابق چند نفر به عنوان كانديدا معرفي مي‌شده‌اند و اداره كل بر اساس شناختي كه از افراد داشته يك نفر را به عنوان مسئول جديد اداره معرفي مي‌كرده است اين روال دو حُسن داشته است:
۱-مسئول فعلي اداره مي‌تواند تشخيص دهد كه از ميان كساني كه به فعاليت اداري يا آموزشي مشغولند كدام فعال‌تر، قوي‌تر و مستعدترند و كداميك مي‌توانند در سختي‌ها و بحران ها راهكار ارائه دهند و حلاّل مشكلات باشند لذا همين‌ها را معرفي مي‌نمايد.
اين تشخيص براي اداره كل هم بسيار بجا و شايسته است و كار آن اداره كل را نيز آسان مي‌نمايد و اعتماد دو چندان ايجاد مي‌كند.
۲-به خاطر آگاهي شخص منتخب از وضعيت آموزش و پرورش محل خدمتش با تغيير ايجاد شده هيچ مشكلي به وجود نمي‌آيد كارها به راحتي پيش مي‌رود و ركود و كندكاري مفهومي نمي‌يابد.
اين روش در انتخاب رياست جديد آموزش و پرورش لارستان در مرحله اول انجام شده است اما شنيده‌ها حاكي است آقاي حسني عليرغم مسئوليت نمايندگي كه به آن قَسَم ياد كرده كه در تعالي و توسعه كشور و منطقه مورد انتخاب بكوشد، متأسفانه طبق معمول براي لارستان كه مي‌رسد كارشكني‌هايش را آغاز نموده و گويا مدير كل آموزش و پرورش را جهت انتخاب فردي كه مورد نظر خودش مي‌باشد تحت فشار قرار داده است تعجب اين است كه مديريت كل آموزش و پرورش فارس كه فردي متدين و از خانواده شهداست چرا در برابر زورگويي‌ها و زياده‌خواهي‌هاي وي تسليم مي‌شود.
آيا ايشان مردم لارستان را نشناخته كه در گذشته با زورگويي و زياده‌خواهي‌هاي او در تشكيل شهرستان گراش چه برخوردي كردند.
جناب آقاي روزي‌طلب بايد آگاه باشند سرنوشت فرهنگي آموزشي منطقه را با شيطنت‌هاي انتخاباتي گره نزنند و بدانند كه ضرري كه از اين ناحيه به آموزش و پرورش لارستان وارد مي‌شود در مرحله اول به اداره كل آموزش و پرورش استان فارس و سپس به شخص مدير كل كه اينجانب براي جناب ايشان احترام خاصي قائلم وارد خواهد شد و سپس به جامعه فرهنگي لارستان، جناب ايشان بايد بدانند كار ناروا ظلمي است نابخشودني و اعمال فشارها از ناحيه هر كس به ويژه اشخاصي كه خود بايد مجري قانون باشند بي‌قانوني است مثال زدني.
ضمناً بايد مراقب باشيم كه همه در پيشگاه الهي مسئوليت داريم و بايد پاسخگوي آن ذات باري باشيم.
بديهي است در صورت عدم پذيرش اين افراد، يا نداشتن كارايي لازم، از مسئول آموزش و پرورش لار بخواهيد اشخاص ديگري را مطرح نمايند ما در پي انتخاب اصلح مي‌باشيم نه انتخاب بر اساس زياده‌خواهي و فشار.
مدير مسئول