کسب رتبه عالی دانشکده علوم پزشکی لارستان در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

رئیس دانشکده علوم پزشکی لارستان طی ارزیابی عملکرد و ارسال کارنامه دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۴۰۲، مجموعه علوم پزشکی لارستان حائز رتبه عالی شد.

به گزارش میلاد لارستان به نقل از وبدا لارستان، در حضور محسن سلمان پور، رئیس دانشکده علوم پزشکی لارستان نخستین جلسه کمیته مدیریت عملکرد دانشکده در سالن شهید مدافع سلامت، دکتر زینلی، برگزار شد.

این نشست با موضوع آسیب شناسی شاخص ها و محورهای عمومی برنامه ارزیابی عملکرد مجموعه، با توجه به ابلاغ نتایج برنامه ارزیابی عملکرد و ارسال کارنامه دستگاهای اجرائی در سال ۱۴۰۲، که طی این ارزیابی، مجموعه علوم پزشکی لارستان با کسب امتیاز ۹۱/۵، حائز رتبه عالی شده، شکل گرفت.

در این جلسه علاوه بر رئیس دانشکده، مریم فزونی نماینده تام الاختیار ریاست در برنامه ارزیابی عملکرد، مدیران و مسئولین محورهای عمومی و کمیته های تخصصی در ارزیابی عملکرد جشنواره شهید رجایی نیز حضور داشتند و به نوبت مطالب خود را ارائه نمودند.

رئیس دانشکده در این جلسه ضمن اشاره به اعلام نتایج نهایی اظهار داشت: ما در مجموعه علوم پزشکی لارستان، طی این دو سال اخیر در بحث ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی، شاهد رشد بسیار خوبی بوده ایم، زحمات مدیران و کارشناسان حوزه عملکرد دانشکده بسیار قابل تقدیر است و این نتیجه عملکرد خوب دو وجه دارد، یکی خود عملکرد مجموعه در طول یکسال و دیگری که ارزش آن کمتر هم نیست، جمع آوری مستندات مورد نیاز است.

سلمان پور تصریح کرد: در این بازه دو اتفاق باعث شد که حائز خروجی عالی باشیم، یکی اینکه تیم مجری ارزیابی عملکرد به این برنامه اعتقاد و ایمان داشت، و دومین موضوع همان بحث احساس مسئولیت در جمع آوری مستندات است که نتیجه یک کار تیمی و همانا خروجی یک دستگاه، در طول یکسال است، انتظار دارم این روحیه را حفظ نمایید.

وی در ادامه افزود: آنچه که پیشرفت را تضمین خواهد کرد، شکل گیری شخصیت تیم ها در تمامی سطوح اجرایی است و این مدیر هر حوزه است که به تیم خود شخصیت می بخشد، که از موارد مورد تاکید اینجانب بوده و است و اکنون این شخصیت بخشی در این مجموعه برای سال ۱۴۰۲ اتفاق افتاده و انتظارات را برای سال آینده، زمانی که عملکرد ۱۴۰۳ ارزیابی می شود، افزایش می دهد، و باید بالاتر از این جایگاه را مورد هدف قرار دهیم.

رئیس دانشکده در پایان با ارائه دو پیشنهاد به حاضرین گفت: شاخص های آماری، شاخص های وزنی هستند، این عدد هست که حرف نهایی را می زند ،نقطه ضعف ها را شناسایی و در رفع آن تلاش نمایید، در بحث قرارگاه جوانی جمعیت دو تصمیم استراتژیک گرفته شد که باید در مورد ارزیابی عملکرد نیز پیاده شود، یکی اینکه پیش جلسات با حضور کارشناس واحدها برگزار شود، و آموزش های لازم ارائه گردد، و دومین مورد اینکه تا فرصت باقی مانده تا اتمام سال ۱۴۰۳، دو بازه ارزیابی عملکرد درون مجموعه ای لحاظ کنید و خود را بسنجید.

در پایان این نشست از مدیران و مسئولین محورهای عمومی و کمیته های تخصصی در ارزیابی عملکرد جشنواره شهید رجایی دانشکده در سال ۱۴۰۲ تقدیر شد.

ف ۱۱۰